About work 本社の仕事
本社の仕事を知る
企業の成長と人材をサポートする本社管理部門
本社管理部門は、企業経営が円滑に進められるよう社内の売上に直接つながる事業部や会社全体をサポートする部門です。
経営企画室は代表の補佐を行い、ビジョンに沿って経営戦略や事業計画の推進を担う部署です。
総務部は福利厚生や人事労務管理を担う総務課と会社全体のマネーフローを管理する経理課に分かれています。
いずれの部署も企業の成長や将来に関わる重要な役割を担っています。経営を根幹から支え、企業の成長には欠かせない「人材」をサポートします。
各部門の新規営業活動
主に給食事業全般に関する営業活動に携わっています。自治体が発注先企業を選ぶための方法には、一般競争入札とプロポーザル方式（企画競争）があります。プロポーザル方式では価格だけでなく提案やヒアリングによって委託事業者が選定される方式のため、企画提案書の作成やプレゼンテーションをします。
外食事業・美容事業など新規事業の立ち上げ、外部企業との事業提携に関する調査や交渉なども担います。美容事業の新規店オープンの際には、美容室のカットモデルになることもあります。
スポンサーチーム管理
当社はスポーツチームのスポンサー活動にも力を入れています。千葉ジェッツの食堂管理とスポンサー対応、浦和レッズのスポンサー対応、バスケットボールコーポレーションではウインターカップ開催期間中のお弁当提供などの対応をします。
今後も、東京天竜の事業ビジョンにマッチするさまざまなスポーツチームや個人選手に対してスポンサードを推進していきます。そのようなチームや選手との契約やスポンサー対応を担うのも経営企画室の業務です。
人事管理
新卒採用、キャリア採用（本社・給食事業）を担当します。人材育成・評価・配置転換、産休・育休の手続き、障がい者雇用の現場配置も担当。また、当社では「ジョブローテーション制度」を導入しています。希望される新卒採用者は、複数の職種を経験し、適性を把握することが可能です。様々な仕事を経験しながら学びを深めることができるよう、経営企画室でサポートしています。
広報・CSR管理
企業のサービスや商品・活動の成果などを社会に広く知っていただき、ブランドイメージを高めるための情報発信、ウェブサイトの作成・運用、外部からの問い合わせ対応などを担います。
CSR（企業の社会的責任）を果たすための活動として、雇用機会の場の創出やエコキャップ運動、国連WFPへの寄付活動など社会貢献活動を推進しています。
総務課・経理課
総務課は社員の給与計算や社会保険手続きなど人事労務管理、福利厚生の手続き、書類・伝票整理、社内のシステム整備、備品管理などに携わります。経理課は会社全体の活動とお金の流れを数値化・管理します。会社の予算管理、収入や支出、資産や負債などの金銭的な動きを記録・分析・報告します。
社外対応・社内対応・グループ会社管理
社外からのお問い合わせ対応や上部団体主催事業への参画。
社内集合研修や毎年開催される懇親会、5年に1度の周年記念イベント等の企画・周知・開催。
グループ会社とのシナジー効果を生むための連携など、業務は多岐にわたります。