東京天竜では、従業員の成長を支えるために、年間を通してさまざまな研修を実施しています。例えば、入社前には新規採用者向けにマナーやルールなどを学ぶ研修、入社後は目標設定やコミュニケーションといった社会人として必要なスキルを学ぶ研修、職種別にスキル向上を目指した研修などを多数用意しています。
こうした数ある研修の中でも、特に力を入れているのは“リーダーシップ研修”です。リーダーシップとは、「その人の人間性で人の行動を動かすこと」「よい方向に影響を与えよい結果をもたらすこと」と、当社では考えております。リーダーシップを学び、チームや組織を牽引する人になってもらいたい、そして会社だけでなく地域社会に貢献できる人材になってもらいたい、という思いで従業員の教育に努めています。
従業員が働きやすい環境をつくるために、東京天竜ではさまざまな取り組みを行っています。入社後に学んだ経験を、ほかの部門で活かすことができるよう、新卒採用には、ジョブローテーション制度を導入したコースもあります。この制度により、調理技術や知識を幅広く身に着けることができ、自分の可能性を広げていくことができます。
また、ライフイベントの多い女性も安心してキャリア形成ができるよう、産休・育休制度も充実させております。
2年程度の実務経験後は、自分の思い描くキャリアを踏まえて次のポジションに進むことができます。事業所・店舗の責任者やマネージャー、本社の管理部門など、たくさんのポストを用意しています。
「頑張った人にチャンスを与える」これは当社が成長しているからこそ、実現できることだと自負しています。
